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以創新之魂引領組織工作

時間:2012-09-10 00:00   
    黨的十七屆五中全會強調,黨的領導是實現“十二五”時期經濟社會發展目標的根本保證,必須加強黨的執政能力建設和先進性建設。這對新時期的組織工作提出了更高的標準和要求。組織部門學習貫徹十七屆五中全會精神,必須體現在組織工作服務經濟社會發展上,不斷提高組織工作服務特區跨越式發展的能力和水平。
    一、創新組織工作理念。觀念決定出路。沒有思想的解放、觀念的更新就沒有實踐的創新。實踐證明,就黨建抓黨建沒有生機,就經濟抓經濟缺乏保證。組織部門要著眼于發展這個第一要務,在工作思路上打破傳統思維定式,抓住關鍵點,找準結合點,立足需求點,一方面抓好整體和局部的結合。把組織工作放到特區經濟建設的主戰場中去審視、去謀劃,使組織工作高起點、高站位,立足整體,總攬全局。另一方面抓好當前與長遠的結合。當前要集中精力抓好基層黨組織“五個基本”、“六活工程”建設和創先爭優活動,促進特區經濟社會全面提升、擴張發展。與此同時,要根據“十二五”規劃,做到圍繞科學發展選干部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層,打基礎。在具體工作中,要做到“三破三立”,即破除“就組織抓組織,就黨建抓黨建,就干部抓干部”的思想觀念,樹立三種理念,即:組織工作為經濟發展服務的理念,組織工作出凝聚力、出戰斗力、出創造力的理念,組織工作“三服務”(為黨的政治路線服務、為基層服務、為黨員群眾服務)的理念,使組織工作成為經濟發展的“發動機”、“推動器”。
    二、創新基層組織建設。武當山是小城區、大農村,基層組織建設關鍵在農村,難點在農村。隨著新農村建設步伐的加快和特區旅游業的大發展、大變化,農村基層組織存在不少亟待加強和改進的問題,必須適應農村產業發展方向,突出做好基層組織“創新”文章。一是圍繞農村產業發展,延伸拓展黨組織設置。突出茶葉、柑桔、旅游三大主導產業的開發建設,突破地域、行業限制,依托農業產業化鏈條,建立黨員專業經濟合作社,搭建縱向以村黨支部管理為主,橫向以產業黨小組、黨員專業經濟合作社等相聯結的“雙重”組織模式,發揮黨員在農村產業發展中的帶動作用。二是圍繞城鄉共建聯動,創新組織設置方式。借鑒農村扶貧聯系點的成功做法,利用機關單位在項目、資金、技術、管理、信息、政策等方面的資源優勢,積極探索機關黨組織與社區黨組織共駐共建、與農村基層黨組織結對共建模式,幫助基層黨建薄弱的村抓好黨員教育培訓,理清發展思路,扶持產業發展,切實解決好少數農村黨組織無錢辦事、無力理事的問題。繼續做好選派機關干部到村任職工作和選聘生工作。三是圍繞建立覆蓋城鄉的黨員服務群眾工作體系,實施“雙聯”計劃。按照“輸出勞動力,引回生產力”的指導思想,搭建“歸雁”平臺,引導外出務工經商黨員回村任職,回鄉創業。實行副科級以上黨員干部結對幫扶1-2家黨員貧困戶。
    三、創新領導班子和人才隊伍建設。實現特區經濟社會的包容性增長,各級領導班子建設是關鍵。一是注重教育引導干部加強自我修煉,不斷提升領導力。事業成功關鍵在于自我修煉。自我修煉是提升領導力的根本途徑。要把理想、志向、愿景三大核心價值,誠實、敦厚、進取三大核心品格,以及洞察力、決斷力、執行力三大核心能力的修煉,貫穿于提升領導力的全過程。通過修煉內功、完善自我,提高領導班子執政能力。二是注重提高選人用人公信度,改進干部人事制度。逐步完善科學的干部選拔任用機制,進一步擴大領導干部選拔范圍,打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等用人觀念,堅持在旅游業發展、太極湖生態文化旅游區建設、移民搬遷和重大突發事件處置中考察干部,將政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部選拔到領導崗位上來。三是注重干部作風建設,改進干部監督工作。重點解決少數干部精神狀態不佳、責任意識淡薄、作風飄浮、政令不暢、履職不到位等問題,加強和改進干部監督方式方法,加大暗訪頻率和跟蹤考察力度,加大對履職不到位干部的處理力度。四是注重激發人才活力,改革人才工作機制。根據特區已有的人才工作意見,著力營造有利于人才健康成長的經濟待遇、生活環境和工作條件,實行人才“柔性”管理,從高等院校按需分期引進和公開選拔一批旅游營銷、文物保護、規劃建設等方面的高層次人才和高技能人才,改善現有干部的知識結構,激發干部隊伍的活力。
    四、創新組織部門自身建設。組工干部是推動組織工作創新的主體力量。組織工作服務包容性增長的成效如何,取決于組工干部隊伍素質的高低,必須把加強組工干部隊伍建設擺在突出的位置來抓,不斷提高組織工作和組工干部服務科學發展的能力和水平。一是要把加強學習作為第一任務。要把學習當作一種責任,一種覺悟,一種修養,一種境界。要以學習貫徹十七屆五中全會精神為契機,努力使組工干部成為黨建工作的“政策通”、精通干部工作的“活字典”、掌握各項工作的“多面手”,提高履行崗位職責的能力和水平。二是要把務實創新作為第一追求。強化與時俱進和創先爭優意識,不斷查找工作中存在的不足,研究提出具有前瞻性、針對性和可操作性的對策,使組織工作始終保持高起點、高水平運行。注重調查研究,緊緊圍繞組織工作的重點、難點問題,深入基層,深入群眾,努力探索新思路、新辦法;要注重典型引路、瞄準一流目標,不斷推出一批叫得響、推得開的典型。三是要把公道正派作為第一操守。按照“忠誠敬業、公道正派、知人善任、和諧卓越”的要求,切實加強全區組工干部職業操守、職業責任教育,使職業道德內化于心、外化于行、固化于制,樹立組織部門和組工干部的良好形象。    (武當山特區工委委員、組織部部長  程新華)
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